すみれの里では、提携していただける企業様を募集しています。
従業員の仕事と育児の両立を支援したい企業担当者の方はお気軽にお問い合わせください。
従業員はパート勤務の方でもご利用できます。また、女性従業員だけでなく男性従業員のお子さんも利用可能です。
職場と当園が近い、従業員の家と当園が近い、など通いやすいメリットがある場合はぜひご検討ください。
【提携のメリット】
１．福利厚生施設として活用
御社の事業所内保育所として活用できるため、求人の際に福利厚生として「保育所完備」と記載いただけます。企業の子育て支援への取り組みが積極的であることがアピールでき、イメージアップ向上が期待されます。
２．雇用の安定化
育休明けの保育先をあらかじめ確保しておくことで、育休や産休からのスムーズな職場復帰を支援します。
保育園に入れられないために職場復帰できないということを防ぎ、人材の定着を図ることができます。
3．従業員の負担を減らす
企業契約であれば会社の就労状況証明のみで保育園を利用できるため、市町村の保育認定の取得が不要になり、入園手続きがスムーズになります。
【提携の条件】
企業主導型保育事業は「子ども子育て拠出金（旧：児童手当拠出金）」が財源のため、提携企業様は子ども子育て拠出金を負担している（厚生年金適用事業所）ことが条件となります。
・当園では企業契約料は無料としているため、提携企業様の金銭的な負担はありません。
・提携企業としてご登録いただくには「共同利用契約書」の作成が必要になります。
・企業枠は地域枠より優先的に入園可能ですが、各年齢によって定員数があるため、定員に空きがない場合はご入園いただけないことがございます。あらかじめご了承ください。
・企業様の施設見学も随時対応いたします。御社に出向いてご説明することもできますのでお気軽にお問い合わせください。
・保育園園利用に際しましては、従業員様に直接見学や面談に来ていただき、利用の契約をいたします。
